7- Pour une vraie politique de gestion des ressources humaines !

La gestion des ressources humaines dans la fonction publique s’apparente de plus en plus à un mode de gestion managériale issu du secteur privé. Mais les gouvernements successifs oublient que la notion de service public, qui est au cœur même de nos missions, est difficilement conciliable avec un mode de…

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6- Pour une politique beaucoup plus redistributrice !

Une répartition plus juste des revenus est une des clés de la croissance et du plein emploi. Seule une vraie répartition des richesses peut réduire les inégalités qui se sont creusées depuis de nombreuses années. 6.1 La pauvreté progresse en France La situation actuelle constitue un tournant dans l’histoire sociale…

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5- Droits et libertés

5.1 Pour le respect des droits syndicaux Le droit syndical est inscrit à la fois dans le préambule des Constitutions de 1946 et de 1958, et dans le statut général de la fonction publique. La multiplication, notamment à l’occasion de conflits sociaux, de cas de répressions anti-syndicale est très préoccupante….

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4- Un droit égal à la santé pour toutes et tous

4.1 De nombreux concitoyens renoncent aux soins pour des raisons financières. Les désengagements successifs de l’assurance maladie obligatoire et le développement des dépassements d’honoraires poussent une partie de la population à renoncer à se soigner convenablement et renforce les inégalités dans l’accès aux soins. Les inégalités de santé sont essentiellement…

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3- Une nécessité économique et une ambition émancipatrice :
la Réduction du Temps de Travail

3.1 RTT subie / RTT choisie Depuis la fin des « 30 glorieuses », période de forte croissance, le temps de travail réel a baissé dans tous les pays de l’OCDE. Mais cette réduction du temps de travail a été imposée par le patronat : chômage, temps partiel, emploi en intérim, chômage partiel……

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2- Droit à la retraite : des droits à reconquérir

Sous couvert de règles arithmétiques qui seraient « indiscutables » : évolution défavorable du ratio cotisants/retraités, considérations démographiques (allongement de l’espérance de vie), voire d’ « équité » (alignement vers le bas des systèmes public / privé), le modèle de retraite par répartition a subi plusieurs réformes, censées le pérenniser. Ces réformes, qui font…

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1- Des politiques de régression sociale à combattre
dans un contexte de libéralisme conquérant

La crise financière et économique de 2008 a laissé exsangues les finances publiques de nombreux pays industrialisés, contraints de s’endetter lourdement pour sauver leurs économies et éviter la faillite de larges pans de leur secteur bancaire. Si ces mesures de sauvegarde paraissaient nécessaires, elles ont malheureusement été prises sans contreparties….

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Les enjeux de la politique de Gestion des ressources humaines

La notion de “ GRH ” prend une place de plus en plus importante dans la fonction publique, intégrant un nombre croissant de questions, la prévision des départs en retraite et des recrutements, les qualifications, la mobilité, la validation d’acquis, les aspects statutaires, l’évaluation et la notation, la rémunération, la…

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Pour une politique plus redistributive

Une répartition plus juste du revenu est une des clés de la croissance et du plein emploi. C’est une nécessité pour réduire les inégalités qui se sont creusées depuis de nombreuses années. L’efficacité sociale exige l’augmentation des dépenses de redistribution sociale. La politique de « baisse des impôts » conduit à un…

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Droits et libertés

Pour le respect des droits syndicaux: La multiplication des cas de répression anti-syndicale est très préoccupante. La justice a une part de responsabilité dans la remise en cause des droits syndicaux et dans la désagrégation du tissu social. La FSU Finances dénonce cette dérive vers la pénalisation de l’action syndicale…

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