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Fonction publique : écarts de rémunérations entre femmes et hommes

Sous le prisme des inégalités du genre.
La FSU-Finances vous invite à lire la synthèse des travaux de recherche réalisés dans le cadre de l’appel à projet commun Défenseur des Droits-DGAFP, inscrit dans le protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
L’étude souligne qu’il y a un écart de salaire moyen de 12 % (hors enseignants) entre les femmes et les hommes employé.e.s à temps complet en 2009 dans la fonction publique contre 19 % dans le secteur privé.
L’évaluation montre des différences significatives selon les versants de la fonction publique, les écarts sont proches du secteur privé dans la fonction publique d’État (16 %) et la fonction publique hospitalière (FPH) (14%), et beaucoup plus faibles dans la fonction publique territoriale (FPT) (8 %).