Fonction publique : l’échec d’une politique salariale

La FSU est intervenue lors de la conférence salariale au ministère de la Fonction
publique en exigeant principalement une revalorisation d’urgence de 5% de la valeur
du point d’indice et l’ouverture d’une véritable négociation à l’échelle de l’ensemble de la Fonction
publique. La ministre annonce un « cycle de discussions » mais sans aucun bouger sur la valeur du
point d’indice : c’est inacceptable, surtout en période de reprise de l’inflation. La seule annonce a été
le relèvement du minimum Fonction publique pour l’aligner sur la hausse du SMIC.


La ministre prétend qu’une revalorisation de la valeur du point serait « trop uniforme » voire
« inégalitaire ». Or, la FSU a fait la démonstration que les agentes les moins bien rémunérées en
sont tout autant victimes : par exemple, les catégories C pour lesquelles il y a eu de timides
annonces en juillet, ou encore les AESH, accompagnantes des élèves en situation de handicap pour
lesquelles des possibilités trop faibles d’avancement avaient été présentées : la plupart des
perspectives ouvertes se trouvent aussitôt refermées car rattrapées par l’inflation et la hausse du
SMIC. Rien de sérieux ne peut donc être fait sans, a minima, l’indexation de la valeur du point sur
l’inflation. La FSU exige aussi que le sujet de l’égalité professionnelle entre les femmes et les
hommes soit sérieusement traité. Le développement des régimes indemnitaires est globalement
défavorable aux femmes et les métiers les plus féminisés restent les moins bien rémunérés à
qualification égale. Les diagnostics existent, il faut dépasser les constats et supprimer les écarts
salariaux.


Plusieurs secteurs de la Fonction publique subissent une véritable crise de recrutement, les salaires
décrochent, les conditions de travail ne cessent de se dégrader en raison d’une poursuite de
l’austérité budgétaire et des suppressions de postes : il est urgent d’agir. Le refus de la ministre
réitéré ce matin appelle à la mobilisation pour imposer nos revendications : le 23 septembre dans
l’Éducation et l’Enseignement Supérieur, le 5 octobre dans le cadre interprofessionnel, montrons
notre détermination à obtenir une autre politique salariale.


Les Lilas, le 21 septembre 2021