Retraite à 60 ans : pour qui?

Le
décret n° 2012-847 du 2 juillet 2012 relatif
à l’âge d’ouverture du droit à pension
de
vieillesse est paru le 2 juillet 2012 (JORF n°0153 du 3 juillet
2012 p. 10896).
Fiche FSU

ATTENTION :

La réforme des retraites de novembre 2010 portant progressivement l’âge légal de 60 à 62 ans n’est pas pour autant abrogée !!!

Comme annoncé par le Gouvernement, le décret ouvre la possibilité d’une retraite anticipée à 60 ans pour les salarié-e-s justifiant de la durée d’assurance requise pour leur génération, tout en ayant commencé à travailler avant 20 ans.

Cette ouverture se fait par le biais d’une amélioration du dispositif « carrières longues »

Dans les faits, pour ouvrir droit à un départ à 60 ans :

GÉNÉRATIONS	DUREE D’ASSURANCE REQUISE*
Agent né en 1952	164 trimestres cotisés dont 5 au 31 décembre de l’année anniversaire des 20 ans ou 4 pour ceux nés le 4ème trimestre.
Agent né en 1953/1954	165 trimestres cotisés dont 5 au 31 décembre de l’année anniversaire des 20 ans ou 4 pour ceux nés le 4ème trimestre.
Agent né à partir de 1955	166 trimestres cotisés dont 5 au 31 décembre de l’année anniversaire des 20 ans ou 4 pour ceux nés le 4ème trimestre.

*La durée d’assurance requise, tous régimes confondus, comprend :

· La durée strictement cotisée
· Le service national dans la limite de 4 trimestres
· Le chômage dans la limite de 2 trimestres
· La maladie et les accidents de travail dans la limite de 4 trimestres
· La maternité dans la limite de 2 trimestres