Catégorie : Entretien d’évaluation

Le système d’évaluation des personnels évolue dans le temps, il y a quelques années existait le système de notation. Puis une procédure d’évaluation a été mise en place destinée à se substituer à la notation. Dans ces deux systèmes il était attribué des bonifications mois permettant d’avancer plus rapidement dans…

Chaque année, les fonctionnaires doivent se rendre à un entretien professionnel qui donne lieu à un compte-rendu. Il retrace l’activité de l’année (civile) passée. La FSU Finances conteste ce procédé qui favorise l’infantilisation des agents et procure, à certains évaluateurs, l’occasion d’assouvir leur penchant pervers. Toutefois, refuser l’entretien, c’est renoncer…

A compter de 2013, l’évaluation-notation est remplacée par l’entretien professionnel. En cas de recours, ce dernier doit obligatoirement être formé auprès de l’autorité hiérarchique avant saisine de la CAP. Ce recours doit être écrit sur papier libre et formulé dans les 15 jours francs à compter de la date de…

Avec les mutations, la période de l’évaluation est un temps fort pour les agents de la DGFiP. La FSU Finances conteste ce procédé qui favorise l’infantilisation des agents et procure, à certains évaluateurs, l’occasion d’assouvir leur penchant pervers. Le cadre : L’agent doit se rendre, chaque année, à un entretien professionnel…