Une énième note de la direction pour préciser les modalités de report des congés 2020.
Pour tenir compte des contraintes liées au contexte sanitaire, il est décidé que les congés 2020 (congés annuels, jours d’ARTT, jours de fractionnement) qui n’ont pas pu être consommés avant le 31 décembre 2020, seront utilisables jusqu’au 31 janvier 2021.
Les jours de congés qui seront posés sur des dates comprises entre le 1er et le 31 janvier 2021 seront automatiquement retranchés du contingent de congés 2020 dans SIRHIUS et ce n’est qu’après épuisement des droits 2020 que le décompte sera effectué sur le contingent 2021.
Cependant les agents qui disposent encore de droits à congés 2020 doivent pouvoir, s’ils le souhaitent, poser des jours de congés 2021 sur le mois de janvier y compris les jours de fractionnement 2020.
Ainsi les agents qui disposent de droits à congés 2020, mais qui préfèrent utiliser des droits à congé 2021 entre le 1er janvier et le 31 janvier 2021, devront demander au service RH local de rectifier leurs droits 2020 et 2021 via des modulations (afin de compenser l’imputation prioritaire effectuée par SIRHIUS sur les droits 2020).
A l’inverse, si des agents souhaitent l’imputation sur les droits 2020 de jours de congés de janvier 2021 déjà posés dans SIRHIUS et validés avant le 29 décembre, il conviendra d’annuler la demande initiale dans SIRHIUS et de soumettre une nouvelle demande. Si le début de la période de congés n’est pas échue, l’agent a la possibilité de solliciter lui-même l’annulation de sa demande via son espace agent. Dans le cas contraire, si la période de congés a débuté, une intervention du gestionnaire (RH Local)est nécessaire pour procéder à l’annulation.
Par ailleurs cette nouvelle date limite d’utilisation des congés 2020 conduit au report de la campagne d’alimentation et d’option CET. Elle se déroulera du mardi 9 février au vendredi 26 février 2021.
Le report du reliquat des droits à congés 2020 sur 2021 (les 5 jours maximum de report « automatique jusqu’au 9 mai 2021 ou déposés sur le CET»). Les questions ou demandes concernant cette procédure devront être adressées sur la balf RHLocal, via les RH de proximité.
Pour mémoire : montant en brut, en vue d’une indemnisation des jours portés sur CET Pour un jour:
les A 135 €
les B 90 €
les C 75 €
